岗位外包
社保入税和工伤风险综合因应之策
华劳集团股份有限公司针对社保入税政策变化和工伤风险高发态势，研发打造的实现工伤风险整体转移且社保完全合规的综合因应之策。，定制以劳务派遣、岗位外包、劳务外包为主要承载模式的用工解决方案。
什么样的企业需要我们？
1. 试用期员工根据公司制度规定入职后一定时期内未缴纳社保;
2. 正式员工由于个人缴纳意愿不强入职后未缴纳社保;
3. 现有员工社保缴纳基数低于缴费员工的实发工资。
2. 正式员工由于个人缴纳意愿不强入职后未缴纳社保;
3. 现有员工社保缴纳基数低于缴费员工的实发工资。
我们会怎么做
1. 借助公司注册地产业扶持政策的优势最大限度保持服务的持续性;
2. 利用区域空间和时间空间的差距保证在预期政策落地的现实情况下完成服务提供;
3. 稳妥操作实现外包人员身份从劳动关系到劳务关系+商务合作关系的转变;
4. 稳妥操作实现外包员工群体组织重启和优化。
2. 利用区域空间和时间空间的差距保证在预期政策落地的现实情况下完成服务提供;
3. 稳妥操作实现外包人员身份从劳动关系到劳务关系+商务合作关系的转变;
4. 稳妥操作实现外包员工群体组织重启和优化。
企业里哪些人需要这么做
1. 试用期内未缴纳社保的员工;
2. 根据员工个人意愿未缴纳社保的员工;
3. 退休返聘的员工;
4. 校企合作的以就业为目的的实习员工。
2. 根据员工个人意愿未缴纳社保的员工;
3. 退休返聘的员工;
4. 校企合作的以就业为目的的实习员工。
我们的优势
1. 强大合规的工伤社保+商业保险组合能力-----多窗口工伤社保参保+保险行业经营牌照拥有者;
2. 专业且经验丰富的协调、谈判、服务能力。团队照片+外协力量;
3. 实力雄厚的工伤资金垫付能力。
2. 专业且经验丰富的协调、谈判、服务能力。团队照片+外协力量;
3. 实力雄厚的工伤资金垫付能力。